PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGI VARIABEL MEDIASI
(Studi Kasus Karyawan PT Ann Nisa Energy Banyuputih)
Keywords:
Beban Kerja, Perceived Organizational Support (POS), Kinerja Karyawan,, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel Beban Kerja (X1) dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Komitmen Organisasi (Y1) sebagai variabel mediasi pada PT. Ann Nisa Energy. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan penyebaran kuesioner kemudian data diolah menggunakan SPSS 23. Jumlah sampel yang dibunakan sebanyak 65 responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data berupa Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, dan Uji Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (2) pos berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) pos berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (6) komitmen organisasi tidak mampu memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan (7) komitmen organisasi mampu memediasi pos terhadap kinerja karyawan.
References
Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1), 30-45.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205-1213.
Haniyah, G. N., & Lestari, R. (2022, January). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial. In Bandung Conference Series: Accountancy (Vol. 2, No. 1, pp. 7-14).
Hendriatno, S., & Marhalinda, M. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(3), 125-133.
Jelita, F., Harahap, K., & Siregar, O. M. (2024). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 4(3), 207-214.
Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal sosial dan sains, 2(1), 104 110.
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101-119.
Nuromavita, I. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA Di Yayasan Wakaf Darussalam Subah. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 10(1), 249-269.
Paramita, R, W, D., Rizal, N., Sulistyan, R, B. 2021. METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Lumajang: press widya gama.
Rizki, B. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 557–567.
Savitri, L. D., Kamaluddin, M., & Putera, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Kantor Regionall IV BKN Makassar). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 7(3), 537-548.
Septian, M. F., & Puspitasari, Y. A. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GAPURA ANGKASA DI BANDAR UDARA RADEN INTEN II TANJUNG KARANG LAMPUPNG. Flight Attendant Kedirgantaraan: Jurnal Public Relation, Pelayanan, Pariwisata, 5(1), 38-44.
Silaen, N, R., Syamsuriansyah., Chairunnisah, R., Sari, M, R., Mahriani, E., Tanjung, R., Wardhani, T., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D, G., Lestari, A, S., Arifudin, O., Rialmi, Z., Putra, S. (2021). KINERJA KARYAWAN. Bandung: widina bhakti persada.
Sudarjo, S., Rudiyanto, R., Sholichah, F., Wahyudi, E. J., & Tirtosetianto, R. H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Institusi Pendidikan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4(2), 68-76.
Sugiyono. 2020. METODE PENELITIAN KUANTITAIF, KUALITATIF, DAN R&D. Bandung: ALFABETA.
Sunarto dan Suparji. (2020) peran perceived organizational support dan organizational commitment dalam model kinerja SDIDTK. Surabaya: Prodi kebidanan magetan.
Suparwo, A., Arif, M. R. A. P., Mauliyan, F. F., & Angliawati, R. Y. (2025). Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Pada Loyalitas Nasabah PT. Askrindo Cabang Bandung. Jurnal Bina Manajemen, 13(2), 85-95.
Syaqiq, M., Nuromavita, I., & Hakim, M. (2024). Beban Kerja dan Work Life Balance pada Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 12(2), 750-760.
Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 24-33.
Umi, N., & Paryanti, A. B. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Raka Utama. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 40-50.
Utomo, A. T. (2023). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Job Demand dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Percevied Organizational Support Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Satuan Kerja Inspektorat Jenderal Kementerian XYZ). ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(3), 603-614.
Yusuf, R, M., Syarif, D., 2017. KOMITMEN ORGANISASI Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makasar: nas media pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Silvy Deavita Citra Dewi, Muhammad Syaqiq, Inka Nuromavita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
