Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Gen Z
Keywords:
Motivasi Kerja, Stres Kerja, Budaya Organisasi, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada Gen Z Di Industri Kreatif Kabupaten Batang. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, Motivasi Kerja berpengaruh positif hal ini dapat dilihat dari t-hitung sebesar 8,058 dan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 , Stres Kerja berpengaruh positif hal ini dapat dilihat dari t-hitung sebesar 6,478 dan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, Budaya Organisasi berpengaruh positif hal ini dapat dilihat dari t-hitung sebesar 2,373 dan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan tingkat signifikan sebesar 0,020. Secara simultan Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention hal ini dilihat dari nilai F-hitung sebesar 27, 535 dan tingkat signifikan sebesar 0,000.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing
Angelina, R., Idham, & Sari, N. A. (2020). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. Niagamas Gemilang di Kecamatan Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. JEMI, 20(1).
Angelisa, Chandra, J., & Indrastuti, S. (2023). Influence Motivation, and Leadership Style on Turnover Intention at PT. Bank Central Asia TBK Main Branch Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 245-257 Antara,
P. C. W., dkk (2024). Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 9(1), 33-45.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang University Press
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 1076-1088.
Faqih, W. A. (2019). Strategi pengembangan SDM dalam persaingan bisnis industri kreatif di era digital. 13(1).
Fauziah, Z., Agung, A. A. P., & Salain, P. P. P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada seluruh karyawan PT. Andika Mitra Jaya Denpasar. Jurnal EMAS, 2(1).
Ferzanita, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada karyawan Milenial PT XYZ. Dynamic Management Journal, 7(4).
Firamadhina, F. I. R., & Krisnani, H. (2021). Perilaku Generasi Z
Fitri, A. O. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas di Industri Kreatif. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4 (3), 1034-1046.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Haji Masagung. https://databoks.katadata.co.id/demografi/statistik/be84c683e1f8caf/jumlah- penduduk-kabupaten-batang-849-69-ribu-jiwa-data-per-2024.
Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Pijar, 1(2), 51-59
Izzah, W.I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021) Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi:Studi pada karyawan outlet Ayam Goreng Nelongso cabang Malang. Jurnal JIAGABI, 10(2).
Juanita R, G., & Prasetya, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Guru Milenial terhadap Turnover. Jurnal Nasional Indonesia, 1(10).
Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Perawat RS. Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1),80-98.
Karmita, Yusnita, R. T., & Karmila, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(4), 142-152.
Khalid, Z., Nurlela, & Zyllanrova, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention: Bukti Empiris dari sektor agribisnis di Indonesia. Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 76-85.
Komalasari, E. S., Widiyomo, & Maulina, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 38-47.
Latansa, M. M., Rahmawati, N. i., & Yasin, R. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinar Indah Kertas. Jurnal Business and Economics.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marcella, J., & Le, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis 6(1).
Mawadati, D., & Permana Saputra, A. R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 2(1).
Perkembangan industri kreatif kab.batang https://berita.batangkab.go.id/?p=1&id=11859
Prabowo, A., Pohan, Y.A., Adam, A. A., Aulanda, N. F., & Roni, S. (2024). Transformasi era digitalisasi dalam membentuk jiwa leadership pada gen Z dan milenial. Transformasi Era Digitalisasi, 2(2)
Pramono, S. R., &Wulansari, P. (2023). Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover pada PT BPR Gunung Slamet Cilacap. Journal of Management and Business, 5(2).
Putranti, H. R. D (2022). Turnover Intention. Penerbit Eureka Media Aksara, Oktober 2022 Anggota IKAPI Jawa Tengan No. 225/JTE/2021.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Siagan, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Sugiyono (2017:85)
Sugiyono (2018:213). 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta (2) Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta:
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Inka Nuromavita Vita, Nurokhim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
