Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada angkatan kerja Gen Z di Kabupaten Batang)
Keywords:
Beban Kerja, Work Life Balance, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi dilakukan pada angkatan kerja Generasi Z di Kabupaten Batang, yang mencakup PNS, buruh/wirausaha, dan pegawai swasta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda, path analysis, dan uji Sobel. Data diperoleh dari 80 responden melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan work life balance secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, secara langsung, keduanya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja, namun mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan Gen Z.
References
Afandi, R. R. V. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Afriana, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Karya Adi Kencana (Kak) Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional" Veteran" Yogyakarta).
Agung Widhi Kurniawan,Z.P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif . Pandiva Buku
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Chendra, W. J., Paramarta, V., Dianvayani, G., Harahap, R. I. M., & Muchtar, M. H. (2023). Theoretical Study: Pengelolaan Work life balance Pada Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit. Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan, 3(2), 37-45.
Dewi, S. A., Widiartanto, W., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT KAI (Persero) Daop 4 Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4), 830-838.
Ghozali, Imam 2011. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, L. O. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Work life balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai ASN Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul) (Doctoral dissertation, UPN Veteran Yogyakarta).
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori Dan Praktik. Depok:PT Raja Grafindo Persada. S.P,H.M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi Jakarta :Bumi Aksara.
Koesmowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja (Andriansyah. Raih Asa Sukses.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022, February). Analisis jalur pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening organizational citizenship behavior. In PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika (Vol. 5, pp. 740-751).
Luthtas (2011). Pengertian Kepuasan kerja.diakses dari https://mekari.com/blog/kepuasan-kerja-karyawan/. Pada tahun 15 september 2023
Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung :Remaja Rosdakaya
Munandar, S. (2014). Faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada karyawan di matahari department store cabang lippo plaza kendari tahun 2016 (Doctoral dissertation, Haluoleo University).
Nitisemito., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia , Pustaka setia, Bandung.
Nurhaliza, P. Pengaruh Beban Kerja Dan Work life balance Terhadap Retensi Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Non Pns Di Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(003).
Paulose & Sudarsan (2019). Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan BUMDesa Kerta Sari Utama, Denpasar, Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Putro, M. B. S., & Wajdi, F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2651-2659.
Ramadhan, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di sektor jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123-145. https://doi.org/10.1234/jmsd.2021.01502
Ricardianto, P., Ikhsan, R., Setiawati, R., & Gugat, R. J. M. S. L. (2020). How to improve ship crew’s work effectiveness through the leadership style, work life balance and employee engagement in Indonesia national shipping. Management Science Letters, 10(2), 399-410.
Risma, U., Habibah, N. B., & Sembiring, E. C. (2017). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 29(3), 424-441.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary.2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sakitri, G. (2021, July). Selamat Datang Gen Z, Sang Penggerak Inovasi. In Forum Manajemen (Vol. 35, No. 2, pp. 1-10).
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sunarso dan kusdi (2010). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas MuhammadiyahJember.
Wijaya, Y. D., & Astuti, M. W. (2021). Pengujian Blackbox Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pt Inka (Persero) Berbasis Equivalence Partitions. Jurnal Digital Teknologi Informasi, 4(1), 22-26.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fatcha Rihadatul Aisy, Muhammad Syaqiq, Devi Dwi Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
