PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TEBING MAS TULIS MAKMUR
Keywords:
pengalaman kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, retensi karyawan .Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan retensi karyawan sebagai variabel intervening di PT. Tebing Mas Tulis Makmur. Latar belakang penelitian ini fokus pada masalah-masalah yang ada di perusahaan seperti karyawan yang belum memiliki pengalaman, kurangnya motivasi dalam bekerja dan tingkat retensi yang menurun sehingga kinerja karyawan menyusut di beberapa bulan akhir. Melalui pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di PT Tebing Mas Tulis Makmur. Penelitian ini menemukan bahwa pengalaman kerja yang lebih banyak dapat meningkatkan pemahaman dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas, sementara motivasi kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk berkontribusi lebih baik terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Retensi karyawan juga diidentifikasi sebagai faktor penting yang mempengaruhi kinerja, Penelitian ini menemukan bahwa kombinasi antara pengalaman kerja dan motivasi kerja dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, serta tekanan perlunya strategi retensi yang efektif untuk mempertahankan kualitas karyawan.
References
A. Kusnandar, “REVOLUSI INDUSTRI 1.0 HINGGA 4.0,” pp. 1–8, 2019
Batubara, S. O. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 123-135.
Cascio, W. F. (2018). Mengelola Sumber Daya Manusia. McGraw-Hill.
Dessler, G. (2020). ManajemenSumberDayaManusia. Pearson Education.
E. Sofian and Julkarnain, “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dutagriya Sarana Medan,” J. Ris. Manaj. Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 142–149, 2019.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H. Hamdan, “Industri 4.0: Pengaruh Revolusi Industri Pada Kewirausahaan Demi Kemandirian Ekonomi,” J. Nusant. Apl. Manaj. Bisnis, vol. 3, no. 2, p. 1, 2018, doi: 10.29407/nusamba.v3i2.12142.
Hasibuan, S. P. (2016). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hesti, Widayanti. (2022). Pengaruh Kinerja terhadap Produktivitas Karyawan. JurnalManajemen dan Bisnis, 10(3), 45-60.
I. M. Y. Ariana, R. T. Priyono, B. Santoso, and I. K. Sirna, (2023.) “PengaruhKompetensiPengalamanKerja dan MotivasiKerjaterhadapKinerjaKaryawan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach,” vol. 2, no. 2, pp. 97–102,
J. Jufrizen and T. S. Sitorus, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Pros. Semin. Nas. Teknol. Edukasi Sos. dan Hum., vol. 1, no. 1, pp. 841–856, 2021.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2019). Perilaku Organisasi. New York: McGraw-Hill.
Mathis, R. L., &Dessler, G. (2016). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: SalembaEmpat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Cengage Learning.
Mangkunegara, A. P. (2021). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: RefikaAditama.
M. Hariani, S. Arifin, and A. R. Putra, “Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan,” Global, vol. 03, no. 2, pp. 22– 28, 2019.
Ni Putu Wiarnadi. dkk, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bali Taman Lovina Resort & Spa,” e-Journal Univ. Pendidik. Ganesha, vol. 7, no. 2, pp. 49–59, 2019.
Rafiq, M. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen, 11(4), 78-90.
Ratu. 2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol.6 No.1.https://ejournal.unsrat.ac.idindex.phpembaarticleviewFile1883218381 Diakses 05 juni 2025.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Upper Saddle River: Pearson.
R. R. H Andrey, Adolfina, and Y. Uhing, (2019) “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan di Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 361–370
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
S. Yamin, Smartpls 3. Amos & Stata. Bekasi: PT. Dewangga Energi Internasional, 2021.
Tamba, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Jurnal Manajemen, 12(1), 1-15.
Y. Taufik, “187-Article Text-1103-1-10-20220830,” vol. 1, pp. 88–93, 2022.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Warniti, Inka Nuromavita Vita, Nurokhim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
