Pengaruh Workload dan Discipline terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening
Keywords:
workload, discipline, motivasi, kinerja, interveningAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workload, discipline terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening pada PT Gasaba Sukses Mandiri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 141 karyawan dan 104 responden sebagai sampel yang ditentukan melalui rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, dianalisis menggunakan uji t, uji R2, uji analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi (β=-0,716). Discipline berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (β=0,260). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,273). Workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β=-0,288). Discipline berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,328). Secara simultan workload dan discipline berpengaruh terhadap motivasi, serta workload, discipline dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji sobel memperoleh nilai 2,891 dan 2,511 yang melebihi 1,96, sehingga motivasi terbukti berperan sebagai variable intervening pada kedua hubungan tersebut. Temuan ini menunjukkan pengaruh langsung workload dan discipline terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung melalui motivasi.
References
Anjani, N. P., Baidlowi, I., & Kasnowo. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada KSP Semarak Dana Mojokert). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 4, 225–238. https://doi.org/: https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3706
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani (ed.)). CV. Pena Persada.
Budiawan, A., & Widiastuti, N. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kedisiplinan dengan Dimediasi Oleh Motivasi(Studi pada Pegawai Di Balai Pendidikan Menengah Kabupaten Gunungkidul ). Jurnal Riset Mahasiswa, 2(1), 120–143. https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jurima/article/view/887
Fitria, L. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 3(2), 124–140. https://doi.org/10.31603/bmar.v
Hariroh, F. M. R., Soleha, E., & Kosim, M. (2022). Analisis Mediasi Motivasi Kerja pada Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 33–39. https://journal.sinov.id/index.php/jurimbi
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hermawan, E. (2024). Buku Monograf Beban Kerja. Eureka Media Aksara.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, H. Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, H. N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA. Rizky. https://www.aarizky.com/
Koesomowidjojo, S. R. M. (2021). Praktis dan Mudah Menyusun Analisis Beban Kerja (Andriansyah (ed.); 1st ed.). Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT. Remaja Rosdakarya.
Novita, A. H., Dura, J., & Alamsyah, A. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Moivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Adi Sarana Armada Tbk (Assa Logistic) Semarang Jawa Tengah. Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(1). https://doi.org/https://doi.org/10.23969/jp.v10i01.22584
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, Ronny Buha Komalasari, I., & Widyawaati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (N. Rismawati (ed.)). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinaga, M. Y. B., Ningsih, D. S., & Novrianti, D. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Jamkrida Riau. Aurelia : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 3(2), 1583–1592. https://doi.org/https://doi.org/10.57235/aurelia.v3i2.2838
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian -Bisnis & Ekonomi. Pustakabarupers.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Anindya Zakiya, Nurokhim, Muhammad Syaqiq
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
