Pengaruh Keterlibatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan Rumah Makan H. Subali
Keywords:
Keterlibatan kerja, kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Makan H. Subali Raja Sate. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan jumlah responden sebanyak 96 karyawan, menggunakan metode total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur serta uji Sobel dengan bantuan SPSS 24. Hasil menunjukkan keterlibatan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Keterlibatan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh keterlibatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini menyarankan peningkatan motivasi dan pemberian kompensasi yang layak sebagai strategi peningkatan kinerja.
References
Amar, K., Meutia, & Diswandi. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima). Jurnal Distribusi, 9(1), 1–14. https://doi.org/10.29303/distribusi.v9i1.142
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi (13th ed.). PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayati, N., & Safrizal, H. B. A. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Sumber Pocong Bangkalan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 2(1), 80–85. https://doi.org/10.21107/jkim.v2i1.15516
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi -Dimensi Kerja Karyawan. PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Izhar, Maulana, G., Irawanto, Misransyah, Risal, S., & Yani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Reformasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 14(1), 56–72. https://doi.org/10.33366/rfr.v14i1.5216
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, H. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. UGM Press, Yogyakarta.
Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut. Jurnal Manajemen Dan Bsnis Terapan, 3(2), 121–130. https://doi.org/10.31849/jmbt.v3i2.9038
Pramana, Y. A.-A., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai RSI Sunan Kudus. Oikos-Nomos Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 1–13. https://doi.org/10.37479/jkeb.v17i1.24374
Prihastuty, D. R., & Yustini, R. S. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 211–230. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.305
Robbins & Coulter. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education Inc, New Jersey.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (12th ed.). Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sitorus, Y. E., Simanjuntak, R., & Jayadi. (2022). Pengaruh Keterlibatan Pegawai dan Penghargaan Melalui Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai KPP Madya Dua Jakarta Utara. Labs: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 27(2), 34–43. https://doi.org/10.57134/labs.v27i2.16
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta, Bandung.
Syahreza, M. I., & Purnomo, B. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. JACCS MPM Finance Indonesia Tabanan Bali. Jurnal Soetomo Management Review, 2(4), 478–488. https://doi.org/10.25139/smr.v2i4.8024
Syaqiq, M., & Setiawan, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjan Terhadap Kinerja Karyawan Qonita Batik and Boutique Pekalongan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 8(1), 45–52. https://journal.feb-uniss.ac.id
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (4th ed.). Rajawali Pers, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jody Alexander Wenas, Devi Dwi Kurniawan, Kharisma Nawang Sigit
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
